谢家集区纪委监委以教育培训为抓手，制定《年度教育培训工作计划》，打造多角度、全方位、全覆盖培训模式，促进全区纪检监察干部知识储备的融合提升。

建立纪检监察干部讲课制度，让每名纪检干部都走上讲台，自定课题、自备课件、自当老师。将以往“领导讲、干部听”的模式变成了“人人讲”,提升了纪检监察干部综合素质能力和语言表达能力，促进了转隶干部相互融合。自讲课制度推行以来，已开展“纪检监察干部课堂”31期，机关干部交流发言62人次。

开展多形式、多内容的岗位“大练兵”活动，选派纪检干部30多人次参加省、市纪委组织的各类培训班；选派8名同志分别参加省委巡视组，省、市纪委纪律审查工作。通过跟班轮训、外出培训、以案带训等形式，纪检干部履职能力进一步提升。

系统开展培训活动，全员参加市监察委组织为期三天的纪检监察干部转隶集中培训。举办纪检监察干部专题讲座，邀请市纪委相关负责人围绕执纪审查进行授课，教育干部牢记使命担当，提高政治站位。

强化制度建设，以“管理、培训、办案、责任”四项机制为抓手，加强了系统管理，建立健全了多项工作制度，坚持以制度管人、管财、管事。对照《谢家集区纪检监察系统目标管理责任制》，分解任务，优化程序，并形成定期调度机制，真正发挥目标管理风向标、指挥棒的作用。进一步规范管理，讲求程序，每周召开工作例会并印发每周工作要点，每月召开一次区纪委常委会，每季度召开一次全区纪检监察工作调度会。通过规范管理程序，压实了工作责任，提高了工作效率和质量。