自谢家集区监察委员会挂牌成立以来，区纪委监委结合实际，注重在抓“学习教育、工作磨合、管理监督”上下功夫，不断推动纪检监察干部思想、工作和作风的深度融合。

注重学习教育，促进思想理念融合。坚持周一集中学习，促使纪委监委机关全体干部提高政治站位，认清新形势、领会新任务，顾大局、守纪律、讲团结、比奉献。建立纪检监察干部讲课制度，让每名纪检干部都走上讲台，自定课题、自备课件、自当老师。将以往“领导讲、干部听”的模式变成了“人人讲”,提升了纪检监察干部综合素质能力和语言表达能力，促进了转隶干部在思想上的深度融合。自讲课制度推行以来，已开展“纪检监察干部课堂”37期，机关干部交流发言74人次。

注重工作磨合，促进岗位业务融合。紧密联系工作实际，科学配置人员。特别是执纪审查工作中，同检察院转隶的人员开展谈心谈话，坚持干部交叉使用，将熟悉纪律审查和职务犯罪调查的业务骨干进行混合使用，充分发挥纪委干部政治站位高、执纪能力强和转隶干部法律素养高、取证能力强的优势，在线索处置、执纪审查等工作实践中互相交流学习、取长补短，确保人岗相适、人尽其才，充分调动纪委监委干部的工作积极性，推动纪委监委干部在工作方式方法、工作程序、工作节奏等各方面的深度融合。经区纪委监委会议研究，成立案管室和第二、第三纪检监察室，检察院7名转隶人员定岗到信访室、审理室、第二、第三纪检监察室。

注重监督管理，促进纪律作风融合。规范委机关审查调查工作流程和有关规定，对从问题线索受理到案件移送实行全程管控，规范安全措施，明确责任人，确保审查调查过程中不出现安全事故。制定了委机关日常管理等相关制度，保障了工作有序开展，使干部队伍融合走向规范化。不断强化干部纪律意识，坚持打铁必须自身硬，强化监督和约束，推动纪委监委干部工作纪律作风深度融合。