国家监察体制改革后，谢家集区纪委监委主动适应新时代纪检监察工作新要求，聚焦职责定位，调整工作思路，通过多种措施打好“组合拳”，不断加强纪检监察干部队伍建设。

学习先行，强化思想武装。区纪委监委坚持自主学习与集中学习相结合，组织纪检监察干部通过领导带头领学、工作例会学习、党员活动日学习、个人手抄笔记、撰写学习心得等方式深入开展各项学习，做到先学一步、学深一层、学出成效。建立纪检监察干部讲课制度，让每名纪检干部都走上讲台，自定课题、自备课件、自当老师。将以往“领导讲、干部听”的模式变成了“人人讲”,提升了纪检监察干部综合素质能力和语言表达能力，促进了转隶干部相互融合。自讲课制度推行以来，已开展“纪检监察干部课堂”37期，机关干部交流发言74人次。

培训充电，提升能力素养。区纪委监委采取以会代训、以案带训、参加上级培训、跟班办案、顶岗锻炼等方式，不断增强纪检监察干部政治素养和理论水平。 今年来，先后选派纪检干部10多人次参加省、市纪委组织的各类培训班；选派5名同志分别参加省委巡视组，省、市纪委纪律审查工作。通过跟班轮训、外出培训、以案带训等形式，纪检干部履职能力进一步提升。

选拔培养，建设后备干部库。区纪委监委不断健全选拔任用机制，适时补充有潜力、有能力的干部到纪检监察系统内工作，并将表现突出的优秀纪检监察干部充实到拟提拔的后备干部库。 

刀刃向内，强化自我监督。区纪委监委坚持制度管人，通过健全完善纪检监察干部管理制度，将干部日常考勤、个人德行和工作实绩纳入干部年度考核，并将考核结果与干部奖惩、职务调整直接挂钩。建立日常督查机制，加大督查、暗访、通报力度。及时受理有关纪检监察干部违纪违法问题的举报，对出现违纪违法行为的决不包庇袒护，严防“灯下黑”。