为提升乡镇街道纪检监察协作区制度化规范化水平，促进协作区依法依纪、廉洁高效履职，营造创先争优、比学赶超的工作氛围，谢家集区纪委监委结合工作实际，印发《谢家集区纪委监委纪检监察协作区工作考核评比工作方案》，以考核“指挥棒”助推协作区工作提质增效。

强化目标管理，明晰方向压责任。以“三比三看”为目标导向，以协作区主要职责和重点任务为基本考核内容，主要围绕协作区监督检查、审查调查、廉政教育三项职能和日常管理工作情况以及督促、协调、帮助所联系乡镇（街道）纪检监察机构开展工作情况进行考核。

强化过程管理，机制倒逼提效能。严格落实协作区制度化规范化制度，重点围绕“三比三看”要求，将协作区工作细化为集中办公、工作保障、履行职责、自身建设等4大类16项指标，每条考核内容明确相应的计分考核标准。由委机关相关科室根据实际情况采取实地考核和查阅台账资料相结合的方式进行打分，助推协作区工作规范化制度化水平不断提升。

强化结果管理，实处着力增动能。坚持考事与考人相结合、定性与定量相结合，考核结果将作为年终评先评优的重要依据，对工作开展不力的，由分管领导进行约谈。对考核中存在的普遍性问题，区纪委监委将认真剖析，查找问题根源，针对问题制定相应措施，有效激发党员干部干事创业新动能。

“协作区考核办法既是‘尺子’，也是‘镜子’，既能衡量协作区干部工作的虚实，也能映照出存在的差距和不足。下一步，我们将用足用好考核办法，提升协作区纪检监察干部的内生动力，激发协作区建设最大效能。”区纪委监委相关负责同志表示。