今年以来，谢家集区纪委监委建立健全纪检监察干部培养管理体系，通过“四压实”强化队伍建设，为担当新使命、实现新作为提供有力的组织保证。

一是压实理想信念。注重加强理想信念和优良传统教育，进一步增强纪检监察干部的党性修养，结合开展“两学一做”学习教育，采取开办“轮讲课堂”、廉洁警示教育等多种形式，加强纪检监察干部对党的最新理论成果的学习，引导纪检监察干部牢树“四个意识”，形成积极的人生态度、良好的道德品质和健康的生活情趣，夯实思想之“基”。

二是压实工作能力。采取学习教育和实践锻炼“双管齐下”的方式全面提升纪检监察干部能力。通过引导鼓励纪检监察干部围绕违纪违法定性类比学、结合工作重点和程序变化分析学、工作方式方法交流学以及选派参加学习培训、以考促学等方式，提高纪检监察干部的学习效能，最大限度的提升纪检监察干部的业务素养和工作能力。

三是压实关心关爱。建立健全谈心谈话工作机制，以与干部日常谈心谈话、定期谈话与关键时期谈话相结合，将谈心谈话作为了解干部、关怀干部、提醒干部的重要途径，采取“引导鼓励”谈、“交流互动”谈等多种方式，通过谈心谈话及时了解掌握纪检监察干部的所思所想，有针对性地做好心理疏导和困难解决，以政治上关怀、工作上鼓励、生活上关心促进纪检监察干部健康成长。

四是压实考评监督。不断完善考评机制，探索将日常出勤和关键时刻考核、业务素质考试和工作业绩、民主测评和领导评价相结合，确保对纪检监察干部进行全面准确、客观公正地评价。同时，严格执行纪检监察干部个人重大事项报告等制度，及时了解掌握纪检监察干部日常工作开展和生活情况，确保利剑永不蒙尘。