“受到处分后，我心里就有了‘思想包袱’，面对同事很难为情，面对工作也很消沉，今天我要感谢组织专门抽时间开导我、激励我，让我在深刻认识到自己所犯错误的同时卸掉了思想“包袱”，重拾初心担当，整改再出发。”我区街道的一名受处分党员干部感慨道。

为全面贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，加强对受处分人员的教育和管理，帮助受处分人员放下思想包袱，重整行装再出发，近年来，谢家集区纪委监委运用“三步”法开展暖心回访教育，持续做好纪律审查“后半篇文章”。

访前提精度。坚持“一把钥匙开一把锁”，注重因人施策，依托干部廉政档案，全面了解问题性质和情节、处分类型、处分期间个人表现，对回访对象“精准画像”，量身定制回访方案，实现“一人一策”“对症回访”，切实提高回访教育的针对性和可操作性。

访中显温度。站在回访对象的角度与其推心置腹，找准其思想深处的“痛点”，坚持以理服人、以情感人、以纪教人、以心暖人，既肯定其成绩和进步，又指出不足和努力方向，帮助受处分人员解开心结、打开心锁，重燃工作热情。

访后有力度。注重强化回访教育结果运用，回访后综合评估回访对象思想认识、工作实绩等情况，认真做好访后总结，把回访结果作为干部考察使用、评优评先的重要参考依据。注重加强与回访对象所在单位的沟通反馈，督促所在单位加强对受处分人员的日常教育管理和关心，让他们感受到“关爱常在”。实现从“有错干部”向“有为干部”的转变，努力达到回访一人、教育一群、影响一片的良好效果。

今年以来，区纪委监委共对 名受处分干部开展暖心回访教育。“处分不是最终目的，‘治病救人’才是真正的初衷。做好回访教育，是新形势下纪检监察的一项重要工作，下一步将进一步加大关爱回访力度，帮助更多“跌倒”干部重拾信心站起来，激发干部干事创业激情，让监督执纪有力度更有温度。”该区纪委监委负责人表示。